Wapro PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe
1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Jest ona wdrażana etapami – w zależności od wielkości przedsiębiorstwa zatrudniającego danego pracownika.
Wejście w życie
Proces wdrażania PPK odbywał się etapowo, rozpoczynając od największych pracodawców, a kończąc na najmniejszych. Pierwsze firmy zaczęły implementację PPK w lipcu 2019 roku, natomiast od stycznia 2021 roku każdy pracodawca powinien już mieć w pełni funkcjonujący system PPK.
System długoterminowego oszczędzania
Pracownicze Plany Kapitałowe to system długoterminowego oszczędzania, dostępny dla wszystkich osób zatrudnionych na etacie, zleceniobiorców, osób zatrudnionych na umowę o pracę nakładczą członków rad nadzorczych. Jest on finansowany przez pracodawcę, pracownika oraz państwo.
Zapis automatyczny lub dobrowolny
Do PPK obowiązuje automatyczny zapis osób zatrudnionych w wieku od 18 do 54 lat. Pracownik od 55. roku życia może przystąpić do programu dobrowolnie.
Możliwość rezygnacji
Każdy pracownik ma jednak możliwość rezygnacji z oszczędzania w PPK. Aby tego dokonać, będzie musiał podpisać specjalne oświadczenie o rezygnacji z dokonywania wpłat.
![](https://wapro.pl/wp-content/uploads/2019/12/ppk181219.jpg)
![Pakiet korzyści do Telefonicznej Pomocy Technicznej!](https://wapro.pl/wp-content/uploads/2020/02/grafika-do-slajderu-promocji-wapro-2-1.png)
Pakiet korzyści do Telefonicznej Pomocy Technicznej!
Poznaj potężny pakiet korzyści do TPT 360,
zapewniający szybki start nowego pracownika.
![Miło Cię widzieć w Wapro 365!](https://wapro.pl/wp-content/uploads/2020/02/grafika-do-slajderu-promocji-wapro-365.png)
Miło Cię widzieć w Wapro 365!
Przygotowaliśmy dla Ciebie rabat oraz pakiet powitalny. 🎁
![Wapro ERP 2024 - zawsze na czasie!](https://wapro.pl/wp-content/uploads/2020/02/grafika-do-slajderu-promocji-wapro-2024.png)
Wapro ERP 2024 - zawsze na czasie!
Odkryj nowe: wersje, funkcje i możliwości programów Wapro ERP.
Możliwości programu Wapro PPK
Rejestracja umowy o zarządzanie PPK
Rejestracja umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową łącznie z elementami opisanymi w art. 10 ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych.
Składka dobrowolna pracodawcy
Możliwość deklarowania zróżnicowanej składki dodatkowej pracodawcy ze względu na długość okresu zatrudnienia w podmiocie zatrudniającym albo na podstawie postanowień regulaminu wynagrodzeń lub układu zbiorowego pracy obowiązujących w podmiocie zatrudniającym (Art. 23 ust 3 ustawy) za pomocą mechanizmu przypisywania uczestników do grup o różnej stopie procentowej składki.
Rejestracja uczestników
Rejestracja uczestników programu PPK wraz z danymi o zatrudnieniu, datach przystąpienia do programu i naliczenie pierwszej składki, danymi adresowymi, deklaracjami dotyczących wysokości dobrowolnych składek lub rezygnacji z dokonywania wpłat.
Rejestracja deklaracji uczestników
Rejestracja deklaracji uczestników dotyczących zmiany wysokości dobrowolnych składek, obniżenia składek obowiązkowych (Atr 27 ust 2 ustawy) rezygnacji z dokonywania wpłat i wznowienia dokonywania wpłat, deklarację wypłaty transferowej.
Operacje na danych uczestników
Zmiana daty obowiązku przystąpienia do programu, zmiana daty pierwszej składki, powiązanie uczestników z grupą o danej stopie procentowej składki dodatkowej pracodawcy, zmiana stawki podstawowej i dodatkowej uczestników, rejestracja zwolnienia uczestnika przez pracodawcę.
Import danych z Wapro Gang
Import danych identyfikacyjnych pracodawców oraz uczestników wraz danymi o zatrudnieniu i danymi adresowymi. Klasyfikacja uczestników na podlegających i nie podlegających programowi ze względu na wiek, ubezpieczenia społeczne, staż.Import kwot składek na PPK z danego miesiąca dla wszystkich uczestników programu.
Komunikacja z instytucją finansową
Przygotowanie plików rejestracji uczestników i ich deklaracji oraz kwot składek dla instytucji finansowej, z którą pracodawca zawarł umowę o zarządzanie.
Współpraca z systemami zewnętrznymi
Współpraca ze wszystkimi dostarczycielami usług dla instytucji finansowych zgodnie z dokumentem opracowanym przez Grupę Projektową PPK w zakresie plików csv i xml.
Zgodność z przepisami
Wapro PPK realizuje wymogi opisane w ustawie o Pracowniczych Planach Kapitałowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 2215).
Nie korzystasz z Wapro ERP?
Używasz innych aplikacji i potrzebujesz współpracującego z nimi narzędzia do zarządzania Pracowniczymi Planami Kapitałowymi - sprawdź samodzielną aplikację Wapro PPK 365
#DziękiWAPROERP
The true spirit of sport - "Prawdziwy duch sportu" jest dla nas mottem do budowania przewagi konkurencyjnej jak również do jak najlepszych relacji z naszymi partnerami biznesowymi.
Paweł Wieczorek,
Prezes firmy ALLTO SPORT, właściciel marki AllRight
Z WAPRO ERP od 21 lat