Wapro PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe

1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Jest ona wdrażana etapami – w zależności od wielkości przedsiębiorstwa zatrudniającego danego pracownika.

Wejście w życie

Proces wdrażania PPK odbywał się etapowo, rozpoczynając od największych pracodawców, a kończąc na najmniejszych. Pierwsze firmy zaczęły implementację PPK w lipcu 2019 roku, natomiast od stycznia 2021 roku każdy pracodawca powinien już mieć w pełni funkcjonujący system PPK.

System długoterminowego oszczędzania

Pracownicze Plany Kapitałowe to system długoterminowego oszczędzania, dostępny dla wszystkich osób zatrudnionych na etacie, zleceniobiorców, osób zatrudnionych na umowę o pracę nakładczą członków rad nadzorczych. Jest on finansowany przez pracodawcę, pracownika oraz państwo.

Zapis automatyczny lub dobrowolny

Do PPK obowiązuje automatyczny zapis osób zatrudnionych w wieku od 18 do 54 lat. Pracownik od 55. roku życia może przystąpić do programu dobrowolnie.

Możliwość rezygnacji

Każdy pracownik ma jednak możliwość rezygnacji z oszczędzania w PPK. Aby tego dokonać, będzie musiał podpisać specjalne oświadczenie o rezygnacji z dokonywania wpłat.

Zakres funkcjonalny
Wapro Anywhere Cloud

Wapro Anywhere Cloud

Dobrze znane Wapro ERP z nowym interfejsem HTML, dostępne w chmurze z dowolnego miejsca i na dowolnym urządzeniu.

Poznaj Wapro Anywhere Cloud

Wapro ERP 2025 - nowe wersje

Wapro ERP 2025 - nowe wersje

Czas zmian, czas rozwoju, czas przewagi i nowa jakość bezpieczeństwa w programach Wapro ERP by Asseco! 

Sprawdź, co się zmieniło

Świętujemy 30 lat Wapro ERP

Świętujemy 30 lat Wapro ERP

Skorzystaj i odbierz nawet 60% rabatu  na nowe abonamenty

Skorzystaj z promocji

Pakiet korzyści do Telefonicznej Pomocy Technicznej!

Pakiet korzyści do Telefonicznej Pomocy Technicznej!

Poznaj potężny pakiet korzyści do TPT 360,
zapewniający szybki start nowego pracownika.

Skorzystaj z promocji premium

Możliwości programu Wapro PPK

Rejestracja umowy o zarządzanie PPK

Rejestracja umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową łącznie z elementami opisanymi w art. 10 ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych.

Składka dobrowolna pracodawcy

Możliwość deklarowania zróżnicowanej składki dodatkowej pracodawcy ze względu na długość okresu zatrudnienia w podmiocie zatrudniającym albo na podstawie postanowień regulaminu wynagrodzeń lub układu zbiorowego pracy obowiązujących w podmiocie zatrudniającym (Art. 23 ust 3 ustawy) za pomocą mechanizmu przypisywania uczestników do grup o różnej stopie procentowej składki.

Rejestracja uczestników

Rejestracja uczestników programu PPK wraz z danymi o zatrudnieniu, datach przystąpienia do programu i naliczenie pierwszej składki, danymi adresowymi, deklaracjami dotyczących wysokości dobrowolnych składek lub rezygnacji z dokonywania wpłat.

Rejestracja deklaracji uczestników

Rejestracja deklaracji uczestników dotyczących zmiany wysokości dobrowolnych składek, obniżenia składek obowiązkowych (Atr 27 ust 2 ustawy) rezygnacji z dokonywania wpłat i wznowienia dokonywania wpłat, deklarację wypłaty transferowej.

Operacje na danych uczestników

Zmiana daty obowiązku przystąpienia do programu, zmiana daty pierwszej składki, powiązanie uczestników z grupą o danej stopie procentowej składki dodatkowej pracodawcy, zmiana stawki podstawowej i dodatkowej uczestników, rejestracja zwolnienia uczestnika przez pracodawcę.

Import danych z Wapro Gang

Import danych identyfikacyjnych pracodawców oraz uczestników wraz danymi o zatrudnieniu i danymi adresowymi. Klasyfikacja uczestników na podlegających i nie podlegających programowi ze względu na wiek, ubezpieczenia społeczne, staż.Import kwot składek na PPK z danego miesiąca dla wszystkich uczestników programu.

Komunikacja z instytucją finansową

Przygotowanie plików rejestracji uczestników i ich deklaracji oraz kwot składek dla instytucji finansowej, z którą pracodawca zawarł umowę o zarządzanie.

Współpraca z systemami zewnętrznymi

Współpraca ze wszystkimi dostarczycielami usług dla instytucji finansowych zgodnie z dokumentem opracowanym przez Grupę Projektową PPK w zakresie plików csv i xml.

Zgodność z przepisami

Wapro PPK realizuje wymogi opisane w ustawie o Pracowniczych Planach Kapitałowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 2215).

Nie korzystasz z Wapro ERP?

Używasz innych aplikacji i potrzebujesz współpracującego z nimi narzędzia do zarządzania Pracowniczymi Planami Kapitałowymi - sprawdź samodzielną aplikację Wapro PPK 365

Dostępny e-learning dla Wapro PPK

Stworzyliśmy dedykowany serwis ze szkoleniami online, a w nim kurs o module PPK wbudowanym w system Wapro ERP. 
E-learning przeznaczony jest dla użytkowników usługi TPT360 (Telefoniczna Pomoc Techniczna).  

 

#DziękiWAPROERP

The true spirit of sport - "Prawdziwy duch sportu" jest dla nas mottem do budowania przewagi konkurencyjnej jak również do jak najlepszych relacji z naszymi partnerami biznesowymi.

Paweł Wieczorek,
Prezes firmy ALLTO SPORT, właściciel marki AllRight

Z WAPRO ERP od 21 lat

element-corner

Nasi klienci rozwijają swoje biznesy z WAPRO ERP od lat!

Zobacz więcej historii

Wapro PPK może działać jako element modułów:

Kadry i płace

Kadry i płace

wapro
gang

Księga przychodów i rozchodów

Księga podatkowa

wapro
kaper

Szukasz samodzielnej aplikacji do obsługi PPK?

Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze Plany Kapitałowe 365

wapro
ppk 365