Jak skonfigurować parametry w kategorii Obliczenia premii z angażu?

Pracodawcy mają możliwość nagradzania swoich pracowników poprzez system premiowy, który może obejmować zarówno premie uznaniowe, jak i premie z angażu. Premia z angażu jest formą dodatkowego wynagrodzenia, którego wysokość i warunki przyznania są określane przez pracodawcę. Aby móc ubiegać się o taką premię, pracownik musi spełnić kryteria ustalone przez pracodawcę, co jest częścią strategii motywacyjnej w firmie. Jest to jeden z wielu sposobów na docenienie zaangażowania i wkładu pracownika w rozwój przedsiębiorstwa.

Aby premia z angażu mogła być poprawnie udokumentowana w systemie Wapro Gang, użytkownik powinien ustalić parametry dotyczące metody obliczenia premii. Premia ta może mieć charakter procentowy. W tym celu powinien przejść do widoku Konfiguracja | Ustawienia i parametry firmy i wybrać pozycję Obliczenia premii z angażu.

Kategoria ta służy do określenia sposobu obliczania premii z angażu wyrażonej jako procent:

• Podstawa premii z angażu [%] – parametr ten pozwala określić od jakiej podstawy ma być obliczana premia. Użytkownik ma do wyboru następujące możliwości:
  • angaż – kwota angażu (dla pracowników wynagradzanych w stałej miesięcznej stawce) lub iloczyn liczby godzin roboczych w miesiącu i stawki godzinowej (dla pracowników wynagradzanych w stawce godzinowej),
  • angaż – nieobecności – wynagrodzenie jw. pomniejszone o nieobecności, z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego,
  • angaż – nieobecności – urlopy – wynagrodzenie jw. pomniejszone o wszystkie nieobecności.
• Do podstawy premii wliczać – parametr ten pozwala uzupełniać podstawę premii o prowizję i akord dla innych systemów wynagradzania niż miesięczny i godzinowy.
• Min ilość NN odbierająca premię – ten parametr pozwala określić ile dni nieobecności nieusprawiedliwionych w miesiącu powoduje niewypłacenie premii z angażu.