Jak skonfigurować parametry w kategorii Obliczenia premii uznaniowej?

Premia uznaniowa stanowi formę nagrody finansowej, którą pracodawca może przyznać pracownikowi w dowód uznania za jego pracę. Jest to świadczenie o charakterze całkowicie dobrowolnym, a decyzja o jej przyznaniu oraz wysokość należą do wyłącznej kompetencji pracodawcy. Kodeks pracy nie określa szczegółowych przepisów dotyczących premii uznaniowej, co oznacza, że nie istnieją ustawowe wytyczne regulujące ten rodzaj gratyfikacji. W związku z tym, pracownicy nie posiadają formalnego prawa do żądania premii uznaniowej, a jej przyznanie zależy od indywidualnej polityki firmy. Premia ta jest wyrazem szczególnego docenienia przez pracodawcę wkładu pracownika w rozwój przedsiębiorstwa i może stanowić motywujący element polityki kadrowej.

W Wapro Gang kategoria Obliczenia premii uznaniowej służy do określenia sposobu obliczania premii uznaniowej wyrażonej jako procent:

• Podstawa premii uznaniowej [%] – parametr ten pozwala określić, od jakiej podstawy ma być obliczana premia. Użytkownik ma do wyboru następujące możliwości:
  • angaż – kwota angażu (dla pracowników wynagradzanych w stałej miesięcznej stawce) lub iloczyn liczby godzin roboczych w miesiącu i stawki godzinowej (dla pracowników wynagradzanych w stawce godzinowej),
  • angaż – nieobecności – wynagrodzenie jw. pomniejszone o nieobecności, z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego,
  • angaż – nieobecności – urlopy – wynagrodzenie jw. pomniejszone o wszystkie nieobecności.
• Do podstawy premii wliczać – parametr ten pozwala uzupełniać podstawę premii o prowizję i akord dla systemów wynagradzania innych niż miesięczny i godzinowy.