Jak skonfigurować parametry w kategorii Obliczenia premii uznaniowej?

Premia uznaniowa to rodzaj gratyfikacji finansowej przyznawanej pracownikowi. Jej wysokość i częstotliwość wypłat zależą wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.

Kodeks pracy nie reguluje zasad przyznawania i wysokości premii uznaniowej. W art. 105. znajduje sie wpis mowiący o tym, że:

"Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika."

Premia uznaniowa jest dobrowolnym gestem ze strony pracodawcy i pracownicy nie mają podstaw do wysuwania roszczeń wobec pracodawcy, który takich gratyfikacji w zakładzie pracy nie stosuje.

W Wapro Gang kategoria Obliczenia premii uznaniowej służy do określenia sposobu obliczania premii uznaniowej wyrażonej jako procent:

• Podstawa premii uznaniowej [%] – parametr ten pozwala określić, od jakiej podstawy ma być obliczana premia. Użytkownik ma do wyboru następujące możliwości:
  • angaż – kwota angażu (dla pracowników wynagradzanych w stałej miesięcznej stawce) lub iloczyn liczby godzin roboczych w miesiącu i stawki godzinowej (dla pracowników wynagradzanych w stawce godzinowej),
  • angaż – nieobecności – wynagrodzenie jw. pomniejszone o nieobecności, z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego,
  • angaż – nieobecności – urlopy – wynagrodzenie jw. pomniejszone o wszystkie nieobecności.
• Do podstawy premii wliczać – parametr ten pozwala uzupełniać podstawę premii o prowizję i akord dla systemów wynagradzania innych niż miesięczny i godzinowy.