Jak zatrudnić pracowników do realizacji projektu?

Aby skutecznie zatrudnić pracowników do projektu, kluczowe jest zawarcie odpowiedniej umowy cywilno-prawnej. Taka umowa, zarejestrowana w kartotece Umowy okresowe do projektów, stanowi solidną podstawę współpracy oraz zapewnia jasność obowiązków i oczekiwań. Jest to niezbędny krok w procesie angażowania pracowników, który przyczynia się do wydajnej realizacji projektu i zapobiega przyszłym nieporozumieniom.

Dostęp do kartoteki możliwy jest po przejściu do widoku Kartoteki | Kartoteka osobowa. Po kliknięciu przycisku Inne dane (klawisz F5) wybierz Projekty | Umowy okresowe do projektów.

W oknie kartoteki Umowy okresowe do projektów kliknij przycisk Dodaj (klawisz Ins). Otworzy się okno umożliwiające wprowadzenie właściwych danych.

Jeśli dana umowa ma być brana pod uwagę przy naliczaniu list płac, postaw znacznik w polu Umowa aktywna. Brak znacznika w tym polu spowoduje pominięcie naliczania wynagrodzenia z tej umowy.

W trakcie trwania projektu wynagrodzenia z tytułu jego realizacji mogą ulegać zmianie. Zmiany te wprowadzane są w kartotece Wynagrodzenia za umowy okresowe do projektów wywoływaną przyciskiem Wynagrodzenie.

W polu Koszt całkowity można łatwiej określić koszt pracodawcy, po uwzględnieniu ewentualnego obciążenia składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Podczas naliczania list płac system automatycznie wybierze z tej kartoteki zapis odpowiadający okresowi listy.

W menu kartoteki osobowej Inne dane | Projekty dostępne są jeszcze opcje:

• Ewidencja nieobecności do projektów - nieobecności pracownika,
• Umowa zlecenie - umowy okresowe-projekt - wydruk umowy zlecenia do projektu,
• Umowa o dzieło - umowy okresowe-projekt - wydruk umowy o dzieło do projektu.