Przejdź do głównej zawartości

Jak wprowadzić oddziały ZUS?

System Wapro Gang to innowacyjne rozwiązanie dla firm, które pragną usprawnić zarządzanie informacjami o oddziałach ZUS. Jego modułowa konstrukcja oraz intuicyjny interfejs gwarantują elastyczność i prostotę dostosowania do specyficznych wymagań każdej organizacji. Narzędzie to nie tylko ułatwia organizację pracy, ale również przyczynia się do znaczących oszczędności czasowych, co jest kluczowe dla dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstw.

Aby zarządzać oddziałami, użytkownik powinien przejść do widoku Kartoteki | Odziały ZUS.

wapro gang

Wprowadzenie nowego oddziału

Aby dodać oddział, kliknij przycisk Dodaj (klawisz Ins) w oknie Odziały ZUS.

wapro gang

Uzupełnij dane w polach:

  • Nazwa - podaj nazwę stosowaną w wymianie korespondencji między oddziałem a firmą,
  • Kod - wpisz kod pocztowy oddziału,
  • Miejscowość - uzupełnij miejsce siedziby oddziału,
  • Ulica, lokal - dodaj adres oddziału,
  • Telefon - wpisz numer telefonu kontaktowego,
  • E-mail - dodaj adres e-mail,
  • sekcja Rachunek bankowy urzędu - uzupełnij nazwę banku i numer konta,
  • sekcja Księgowanie - dodaj informacje o koncie Wn i koncie Ma. Po uzupełnieniu wszystkich danych kliknij przycisk Zapisz (klawisz F10).

Aby zmodyfikować dane, kliknij przycisk Popraw (klawisz F2). Kliknięcie przycisku Usuń (klawisz Del) spowoduje usunięcie danych z systemu.

Potrzebujesz pomocy w pracy z programem?

  • Szkolenia zdalne - sprawdź, czy w najbliższym terminie możesz zapisać się na szkolenie,
  • Webinaria - nie musisz wychodzić z domu, to my przyjdziemy do Ciebie i wskażemy rozwiązanie,
  • Usługi wsparcia - napisz, zadzwoń i zamów usługę,
  • Menedżer radzi - sprawdź, co radzą eksperci.

Dowiedz się więcej

  • Najczęstsze pytania i odpowiedzi - masz pytanie? Tutaj znajdziesz na nie odpowiedź,
  • Filmy instruktażowe - sprawdź, które zagadnienia objaśnili nasi eksperci na filmach,
  • Biuletyn HR - przeczytaj biuletyn i zapoznaj się z najnowszymi zagadnieniami płacowo-kadrowymi,
  • Blog - sprawdź, czy na blogu nie pojawił się nowy artykuł eksperta HR.